阿莫林下賽季繼續(xù)執(zhí)教的消息，已經得到了不少權威媒體的確認了，就連阿莫林自己也在賽前訓練中公開了這一消息。拿到曼聯(lián)在英超歷史上的最差戰(zhàn)績，終究是需要有人來承擔責任的，到底是什么環(huán)節(jié)出現問題？是主教練、球員還是曼聯(lián)管理層？
至少從阿莫林的賽前采訪中，應該看出這是曼聯(lián)管理層承擔責任了。阿莫林在英超末輪對陣維拉之前的賽前采訪談了不少事情，其中就包括了執(zhí)教曼聯(lián)6個月時間里的改變。阿莫林似乎對于下賽季非常有信心，也確信曼聯(lián)下賽季能走出自己的陰霾。
阿莫林大概說了幾點：首先，曼聯(lián)在管理結構上做出了巨大的改變，有些改變甚至需要三年、五年才能做出來。其次，曼聯(lián)遭受的影響在于，在卡靈頓訓練就能感受到，因為人員一直在變動、部門一直在變動。
說白了，就是曼聯(lián)在進行內部調整、裁員的時候步子邁的太大，扯著蛋了。其實這也符合企業(yè)的基本規(guī)律，從1200名員工裁員到600名員工，近乎一半的人員在一年內送走了，他們的工作需要有人承接，而近乎50%的裁員率，讓曼聯(lián)上上下下都人心惶惶，怎么可能安心工作？甚至很多工作無人對接，這才是合理、正常的范疇。
阿莫林自己都說在卡靈頓訓練的時候，對接的人、對接的部門一直在變化，這足夠證明了。不知道英力士是不是能預估到這種情況，至少從阿莫林留任的情況來看，英力士應該是知道這方面對于一線隊成績的影響，所以選擇了留下阿莫林，繼續(xù)相信阿莫林。
以曼聯(lián)的陣容配置，怎么都不可能拿到英超第十六的名次。本賽季的時間里，曼聯(lián)要修繕卡靈頓，要重建數據部門，要重建醫(yī)療部門，還要裁員近乎50%，甚至削減各種福利開支，這個步子的確邁的太大了，英力士似乎很著急要改變曼聯(lián)的。
在剛剛接手曼聯(lián)的時候，英力士是做出承諾的，要組建足壇最好的管理團隊，TA也說過英力士打算恢復弗格森執(zhí)教最后一年的員工人數配置，那就是600余人的配置。如果英力士在下賽季能迅速捏合管理，讓曼聯(lián)一線隊安心備戰(zhàn)，那么一個賽季的沉淪能接受。如果做不到，從而養(yǎng)成不好的企業(yè)氛圍，曼聯(lián)可能需要花很長時間來消化。